Seit Jahren arbeite ich mit Freude als Sparringpartner für Top-Führungskräfte im In- und Ausland. Ich begleite Menschen mit Führungsverantwortung auf ihrem Weg der persönlichen Entwicklung als Führungskraft und stehe zudem als international erfahrener ehemaliger CEO für inhaltliche Fragestellungen und Reflexion zur Gestaltung und Entscheidungsfindung zur Verfügung.

Veränderung begleitet uns alle ein Leben lang, persönliche und berufliche Anforderungen und unbekannte Territorien führen Unternehmer, Führungskräfte und Menschen im Beruflichen und im Privaten immer wieder an neue Grenzen, welche aktiv gestalterisch bewältigt werden müssen.

Führung ist heute wichtiger denn je, die Anforderungen der Mitarbeitenden verbunden mit den Dynamiken der Umgebung sind für viele Führungskräfte hoch komplexes Neuland, wir kennen alle die dazu gehörenden viel strapazierten Schlagworte.

Die gemeinsame Arbeit mit mir als Empowerment Verstärker zeichnet eine sehr individuelle und flexibel gestaltete Herangehensweise an die Fragestellungen und Aufgabenstellungen aus.

Unternehmen obliegen ständiger Veränderung und permanentem Wandel. Technologische Entwicklungen, neue Arbeitsmethoden und Hilfsmittel, erhöhte Geschwindigkeit und kürzere Zyklen stellen die gesamte Organisation vor die Herausforderung der erfolgreichen Ausrichtung auf die Zukunft und der revolvierenden Veränderung.

Entlang eines tragfähigen, differenzierenden Zukunftsbildes für die gesamte Organisation begibt sich das Unternehmen und mit ihm das Management auf eine erfolgreiche Reise in die Zukunft. Das Gesamtsystem wird durch eine repräsentative Gruppe aus allen Bereichen und Ebenen bewegt. Ich lege großes Augenmerk auf gemeinsames Gestalten und einen strukturierten Prozess der Umsetzung.

Geplante, sichtbare Erfolge schaffen ein rasches und nachhaltiges Fortkommen in der Transformation. Mein festes Credo: Eine erfolgreiche Transformation bedingt auch immer die Haltung, die Bereitschaft und die Fähigkeiten des Einzelnen, nämlich der Entscheider in den Unternehmen. Daher ist für mich Führungsentwicklung und Organisationsentwicklung untrennbar verbunden.